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             奧其斯一直秉承“以奮鬥者為本”的理念,基於員工的績效與貢獻,提供及時、合理的回報,為員工提供全麵的健康安全保障體係和成長機製。我們十分重視員工的業餘生活和心理健康,建立了完善的員工溝通渠道,鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動,豐富員工們的業餘生活。


        助殘

        我們為身體不便的員工提供必要的便利設施,如專門的過道和洗手間等。


        薪酬福利
             在奧其斯,我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求,而且還推行了極具競爭力的薪酬體係。奧其斯人力資源部公司長期合作,定期對工資數據進行調查,並根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。
             奧其斯建立了一套麵向所有員工的社會保障和福利機製,這一機製不低於當地政策的要求,包括強製性的社會保險和額外福利等。

             奧其斯員工的獎金計劃與員工業績密切相關。員工獎金支付根據個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定,同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策,我們每年對薪酬計劃進行審查和修改,以保證該項計劃能在市場競爭和成本方麵保持平衡。


        暢通的內部溝通渠道
             奧其斯公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。員工可以向直接主管提出意見和建議,也可以按照公司的開放政策,與更上一級的領導進行溝通。

             奧其斯通過分層分級的員工投訴受理渠道來及時傾聽員工的聲音,通過統一的投訴處理機製來響應和解決員工的投訴,力圖在第一時間公正、合理地處理好員工的投訴。


        員工健康安全

             奧其斯一直以來高度重視員工的健康和安全。公司設立了健康安全領導小組,並製定了一整套保障員工健康安全的政策和機製,職業健康安全管理體係、工作環境安全、 作業現場管理、員工膳食安全保障、健康檢查與疾病預防、突發事件處理與重大疾病救治、心理谘詢與疏導、員工保障體係和業餘生活等九個方麵全方位關注和保障員工健康安全。


        業餘活動

            奧其斯設立文體中心,不定期舉辦廠區文體活動,如拔河比賽、春節聯歡晚會等,設立籃球隊組織籃球比賽等,豐富員工業餘文化生活,滿足員工精神文化需求,增強企業凝聚力。

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