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                  企業的終極目的是創造幸福,這是保齡寶人的價值主張,我們一直將這一觀點融入到企業的經營管理中。 
            我們從事某一項事業,都有著明確的目的性。英國哲學家休謨說過:“一切人類努力的偉大目標在於獲得幸福”。現在,非公有製企業已經占到90%以上。這些企業的誕生,最原始的動力就是創業者對自身幸福的追求。當企業連續獲得成功,具備了一定的經濟基礎,企業家群體的境界也隨之得到提升,承擔相應的社會責任,實現了從小我到大我再到大同的升華,向社會傳遞幸福就具有了主動性。這既符合“窮則獨善其身,達則兼善天下”的古訓,也符合馬思洛的需求層次論。
                  我們認為,企業必須贏利,但盈利隻是手段、是基礎,是必要條件而不是充分條件,就像吃飯是為了活著,但活著不是為了吃飯。企業研究的是內部共生、外部共贏的哲學,從“創造利潤”到“創造幸福”,是企業經營的“升級板”。我們要建設的企業,應當是可以分享幸福的企業,是可以共創共享共榮的企業。隻有把企業的終極目定位於“創造幸福”,才能真正讓員工成為企業的主人,才能找到“金鑰匙”,開啟動力源,才能基業長青、共同成長。
            企業作為經濟組織,同時又具有社會屬性。好的企業,能夠為員工創造美好人生、能夠為客戶提供價值、能夠為社會做出貢獻。好的企業,能夠讓員工在大家庭裏享受溫暖、在大課堂中增長才幹、在大舞台上施展才華。而擁有或者歸屬於這樣的企業,我們的感覺是什麼?那就是幸福。