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            進入21世紀,人才已經成為製約企業發展的關鍵性因素。麵對人才競爭日益激烈 的今天,保齡寶公司的人力資源管理體係在不斷發展、完善的過程中已經開始專注於員工職業生涯規劃的開發與建設工作,並將其列為人力資源部門的工作重點和公司的戰略組成部分,指導員工製定自己的職業生涯發展計劃,以此來平衡、協調使之與組織的發展目標相結合,進而打造一隻集凝聚力、向心力、創新力於一體的專業化、標準化、職業化的卓越團隊,更有效地調動員工的積極性、主動性和創造性。在員工職業生涯規劃方麵,保齡寶已大致形成了如下認識:
            1、對員工的個性特征、傾向性、工作能力及未來發展潛力進行有效的測定和評價;
            2、在了解員工綜合素質的基礎上,為員工量身製定個人職業生涯發展規劃,協助並指導員工進行目標設定;
            3、開展基於員工個性的有針對性的培訓教育和人力資源開發,而且培訓開發的範圍較寬闊,既包括專業技能訓練。